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微软员工晒工资:4-32万美元差距大,美国比印度高几倍

 发布时间:2019-11-14 21:52:05     文章来源:互联网整理
 

编者按:微软员工的等级从59到80。如果他们升到62年级,他们通常会得到15万美元的年薪和其他奖金。员工工资低至4万美元,高至32万美元。等级越高,股票奖励就越多。美国员工比印度员工快乐。这篇文章是根据最初的媒体文章“微软薪酬泄露”编辑的。

公司支付的工资真的公平吗?将近400名微软员工在网上公布了他们的工资支票,供每个人评判。

脸书上有一个名为“年轻的微软全职员工”的团体。所谓全时当量是指全职员工,活动由他们发起。他们使用谷歌的电子表格分享工资数据。标题是:分享你的匿名信息,这样我们都能得到更好的报酬。

从薪资表中可以看出微软的薪资是如何分配的。该表格还包括一些关于员工的重要信息,如工作年限、在微软工作年限、绩效工资增长的百分比、基本工资、股票和现金奖励。一些员工还表示,在达到某个“里程碑”后,他们可能会获得特殊股票、签约奖金或红利。电子表格没有列出员工的性别。微软在全球有144,000名员工,而400名真的不多。

员工告诉onezero,微软将在每年的某个时间调整员工的工资,许多员工将被告知他们已经获得加薪或晋升。

一名前微软员工也向onezero提供了一份文件,而另一名员工告诉onezero,该文件是真实的。

在科技行业,薪酬一直不太透明。科技员工进入企业,希望将来能爬到高薪职位。但是大企业如何评价他们的员工呢?我们很难知道。大多数科技公司将根据资历排名。级别越高,负责的员工越多,工资越高。微软排名从59到80,亚马逊从l4到l10,脸书从e3到e9。

年轻的微软全职员工提供的数据并不代表所有微软员工的状态。例如,一名员工很有代表性。他是华盛顿州的62级软件工程师。他已经为微软工作了3年,并被提升到62级一年。他有5年的工作经验,今年没有得到提升。他的基本工资是15万美元。此外,他还有2万美元的现金奖金和1.5万美元的股票。在员工公布的工资数据中,最低为40,000美元,最高为320,000美元。

从数据来看,衡量员工工资的主要标准是级别,而不是在微软的工作经验或时间长度。大约62级员工(比高级工程师低一级)的收入超过65级总工程师,但这种62级员工少之又少。

员工水平越高,薪酬份额就越高。在66级,微软员工大约40%的工资来自现金和股票奖励。在微软员工的工资中,现金奖金的比例相对稳定,但在高级员工手中,股票奖金的比例可以占到年收入的20%。

员工们还表示,加薪是有技巧的。首先,离开微软,去西雅图的其他公司工作,比如亚马逊,或者创业,然后回到微软,跳到更高的水平。

微软印度员工的收入是多少?数据不多,但仍有一些。统计数据显示,印度员工的工资远低于华盛顿员工。在印度,普通微软程序员的年收入不到50,000美元,而在美国有类似经验的员工的年收入为150,000美元。如果加上奖金,这可能是同等级别印度员工的10倍。

简而言之,很难判断微软是根据等级还是位置来判断的。

行业专家级别。仅供参考:“许多人不知道其他公司的级别体系是什么,也不知道他们适合什么级别。等级对工资有很大影响。”

在过去两年里,levels.fyi收集了13,000份科技薪酬数据,反映了不同公司不同级别员工的薪酬差异。

2015年,数千名谷歌员工也获得了工资。微软员工高度评价首席执行官萨蒂亚·纳德拉。在他的领导下,微软文化有所改善,但性骚扰和歧视仍然存在。微软员工在内部论坛上畅所欲言,试图改变公司文化。

今年年初,一封内部电子邮件引发了微软公司的一场风暴。纳德拉命令人力资源部解决骚扰和歧视问题。

微软有一名政治行动委员会成员。微软员工曾发起活动剥夺他们使用资金的权利。他们说委员会的“投资”不符合公司的价值。

显然,微软员工希望公司在歧视和工资问题上更加透明。

译者:蝙蝠侠的手

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